商業(yè)秘密侵權案件中，有當事企業(yè)單位具備自行取證調(diào)查權、委托商業(yè)取證方式、公證取證、刑事取證、行政取證、法院取證等幾種取證方式。
較為常見的方式除了向法院申請證據(jù)保全、申請法院調(diào)查取證外，以下二種不能自行取證的情況下可以進行正當?shù)奈腥缦拢?br /> 委托商業(yè)調(diào)查師：
專業(yè)的商業(yè)調(diào)查師，尤其是擅長處理商業(yè)秘密案件的專業(yè)商業(yè)調(diào)查員，往往具有豐富的法律知識和實踐辦案經(jīng)驗，有嫻熟的調(diào)查舉證技巧，有能力針對商業(yè)秘密案件的專業(yè)性強和復雜性為企業(yè)保護商業(yè)秘密調(diào)查取證。委托具有商業(yè)秘密法律知識和豐富經(jīng)驗的商業(yè)調(diào)查員取證是一個更有效、更明智的選擇。、
企業(yè)法律顧問或律師：
我國《律師法》第三十五條規(guī)定律師自行調(diào)查取證的，憑律師執(zhí)業(yè)證書和律師事務所證明，可以向有關單位或者個人調(diào)查與承辦法律事務有關的情況。該規(guī)定賦予了律師在不同階段享有不同程度的調(diào)查取證權，這項權力給律師調(diào)查取證提供了便利條件。
通過公證機關調(diào)查取證：
《公證法》第三十六條規(guī)定，經(jīng)公證的法律行為、有法律意義的事實和文書，應當作為認定事實的根據(jù)。因此，商業(yè)秘密權利人可以充分利用公證機關的公信力，在訴訟前保全重要的證據(jù)，以免侵權人銷毀證據(jù)或以后難以取證。通過公證機關對某些行為或事實進行公證也是一種有效的取證方式。
聘員/高管違背競業(yè)限制意義：員工/聘員競業(yè)限制指用人企業(yè)單位對負有保守用人單位簽訂商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類相關業(yè)務。限制時間由當事人事先約定法律規(guī)定不得超過二年期限。
企業(yè)的發(fā)展、壯大，離不開先進技術和商業(yè)秘密、正確的經(jīng)營理念、合理的管理方式，而這些都是以人為本來操作完成的。商業(yè)間諜的頻繁活動也給企業(yè)帶來了很大的危機壓力。而進行商業(yè)秘密保護的有力措施就是針對高管、員工、雇員進行背景調(diào)查，同時對高危員工進行離職去向調(diào)查 ，這都能及時的發(fā)現(xiàn)泄漏商業(yè)秘密行為的發(fā)送，并進一步采取法律措施予以制止，而這些問題，可以讓您單位的法律顧問或聘請的專業(yè)商業(yè)案件領域有經(jīng)驗的大律師接洽選擇正規(guī)的商業(yè)犯罪調(diào)查機構可以為您全程解決。
讓企業(yè)隨時了解違反競業(yè)員工
根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，同時應約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償；未約定給予勞動者競業(yè)禁止經(jīng)濟補償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償數(shù)額過低、不符合相關規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對簽訂協(xié)議的員工不具有法律約束力。
取證證明侵權事實的存在至關重要
調(diào)查員工去向的方式有兩種：01、通常情況下律師只能調(diào)取書面證據(jù)，但是實際訴訟活動中離職員工是否去競爭對手單位正常上班的影像視頻證據(jù)非常重要，律師通常會建議客戶選擇正規(guī)的商業(yè)調(diào)查取證公司進行商業(yè)取證用于起訴員工賠償?shù)闹苯佑辛ψC據(jù)。02、是申請法院出具調(diào)查令，原雇主持調(diào)查令進直接行調(diào)查，03、是申請法院直接進行調(diào)查。企業(yè)單位可以通過這種方法來對自己難以直接取得的證據(jù)進行調(diào)查取證。
要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，是企業(yè)在激烈的商業(yè)競爭中保護自身商業(yè)秘密，以及防止競爭對手惡意挖角等的重要手段。而另一方面，從同業(yè)公司橫向招聘是企業(yè)獲取人才的最有效途徑之一。所以實踐中有些企業(yè)會通過規(guī)避、隱匿等方式協(xié)助負有競業(yè)限制義務的人員（“違反競業(yè)人員”），阻礙原企業(yè)的競業(yè)限制調(diào)查取證和法律行動。
總結出如下訴訟競業(yè)禁止的證據(jù)：
01、員工/高管違反競業(yè)事前管理包括:
企業(yè)員工入職時“競業(yè)限制"的全流程服務，包括但不僅限于競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的時長、競業(yè)限制的補償標準、競業(yè)限制期員工的責任與義務、競業(yè)限制的賠償標準競業(yè)限制協(xié)議的制定、競業(yè)限制協(xié)議的簽署等。
02、員工/高管違反競業(yè)限制期的管理包括:
企業(yè)競業(yè)限制期內(nèi)(一般兩年)每半年提供一次以下信息收集競業(yè)限制員工的社保繳交記錄、工作單位、擔任崗位、主要工作職責、競業(yè)限制員工的各大平臺簡歷更新情況、跳槽意愿等競業(yè)限制員工的訪談記錄與報告
03、員工/高管違反競業(yè)調(diào)查與證據(jù)的收集包括:
企業(yè)競業(yè)限制員工的工作單位、任職崗位、主要工作職責;費業(yè)限制員工的社保記錄、工資流水記錄競業(yè)限制員工的工商登信息競業(yè)限制員工新單位的快遞簽收證明競業(yè)限制員工長期進出新單位場所的相關證明競業(yè)限制員工新單位的名片、電子郵件等競業(yè)限制員工與原來客戶、同類客尸進行商業(yè)活動的證明其它能佐證競業(yè)限制員工從事與原單位有競爭關系業(yè)務的證據(jù)
04、搜集到證據(jù)后您可以仲裁起訴包括:
在收集與公正相關證據(jù)之后，您作為企業(yè)的CEO/決策人可委托專業(yè)律師對競業(yè)限制員工進行起i要求競業(yè)限制繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議、主張企業(yè)損失并要求賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：
一、針對企業(yè)高級管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
二、針對企業(yè)高級技術人員
高級研究開發(fā)人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。
三、針對其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。
建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽。
茫茫人海讓違反競業(yè)限制者無處躲藏
企業(yè)單位雇員的不正當競爭行為調(diào)查證據(jù)細節(jié)如下：
1、員工離職調(diào)查，員工違反競業(yè)限制調(diào)查，員工離職去向調(diào)查
2、對員工進行雇前調(diào)查,了解其品行,能力,教育,從業(yè)情況和社會關系等背景
3、調(diào)查特定雇員在工作期間,業(yè)余時間的活動,行為和交往情況,特定情況下的職業(yè)表現(xiàn),外部來往等
4、調(diào)查推銷員,駐外代表的工作和生活情況,如工作態(tài)度和效率,生活和娛樂的花費,是否為公司事業(yè)盡職盡責,道德與品質(zhì)等
5、對內(nèi)部職工盜竊,破壞,違紀違法事件,案件進行調(diào)查并偵破
6、對公司高級管理人員及重要晉職晉級人員進行調(diào)查,了解其能力,品行,貢獻,培養(yǎng)與使用價值,忠誠信譽等
7、接收公司委托,對職業(yè)經(jīng)理人,公司高層,銷售部門,采購部門人員,財務部門員工,企業(yè)內(nèi)部員工進行秘密調(diào)查和背景調(diào)查
8、對員工存在飛單及員工忠誠度調(diào)查,對飛單的對方公司及相關人員進行報告,較大限度地防范客戶的損失
9、對內(nèi)部職員的貪污受賄,盜竊,內(nèi)外勾結行為調(diào)查,并追查贓款贓物的藏匿地點,追查行賄的對方公司和人,調(diào)查和評估造成的損失,協(xié)助客戶進入相關司法流程
10、員工泄漏商業(yè)機密事件的調(diào)查和調(diào)查舉證咨詢,對相關的核心人員進行監(jiān)控調(diào)查等
11、員工違反競業(yè)限制協(xié)議調(diào)查,員工離職去向調(diào)查,員工違反保密協(xié)議調(diào)查等
很多企業(yè)認為只要與員工訂立了競業(yè)禁止協(xié)議，并且勞動合同解除或到期終止后按時足額為離職員工支付競業(yè)禁止補償金就高正無憂了。但其實，競業(yè)禁止約定的履行實際上是發(fā)生在勞動合同解除或到期終止后，離職員工實際上在這個時候已經(jīng)脫離了原用人單位的管理，其所進行的日常行為并不在原單位的視野中，很多離職員工就抓住這個空白點，既拿了競業(yè)禁止補償金，又在競爭對手處領取薪水。
