李某于2018年12月入職某科技公司，在研發(fā)中心從事核心技術(shù)開發(fā)工作。由于崗位的特殊性，雙方簽訂《員工競業(yè)限制協(xié)議》和《員工保密協(xié)議》，約定員工離職后競業(yè)限制期內(nèi)不得在任何與公司有競爭行為的同行或同類單位就職，作為補償，公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付競業(yè)限制義務(wù)補償金。如員工違反競業(yè)限制協(xié)議義務(wù)，應(yīng)退還所有已領(lǐng)取的補償金，并向公司支付相當(dāng)于協(xié)議約定補償金總金額的五倍的違約金。
2021年5月，李某申請離職，科技公司向其發(fā)送了《保密及競業(yè)限制協(xié)議履行告知書》和《競業(yè)限制協(xié)議履行通知書》，明確了一年競業(yè)限制期限、公司每月支付競業(yè)限制補償金6176.9元等具體事項。后科技公司按月支付競業(yè)限制補償金，并多次詢問李某工作情況，李某均回復(fù)其處于待業(yè)狀態(tài)。科技公司認(rèn)為有證據(jù)證實李某離職后即入職有同業(yè)競爭關(guān)系的某機器人公司從事研發(fā)崗位?？萍脊揪推鹪V要求李某返還競業(yè)限制補償金，并支付違約金。
法院經(jīng)審理查明，李某離職后進入某機器人公司，從事與之前完全相同的研發(fā)工作。為規(guī)避競業(yè)限制義務(wù)，李某在入職之初即使用化名，并根據(jù)化名制作入職材料、工牌、內(nèi)部郵箱號碼等。機器人公司內(nèi)部還制作了規(guī)避手冊，指導(dǎo)員工應(yīng)對其他公司可能的取證行為。
審理中，法院依法調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某機器人公司委托第三方公司向李某支付薪資并辦理社會保險。李某自2021年6月至2022年3月期間，每月收取兩萬余元的薪資，還收取了一筆近三萬元的年終獎。
法院認(rèn)為，李某從科技公司離職后，于競業(yè)限制期內(nèi)，入職與科技公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的機器人公司工作并領(lǐng)取了工資及年終獎，違反了《員工競業(yè)限制協(xié)議》，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。首先，李某應(yīng)按約返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補償金3萬余元。其次，李某還應(yīng)按約承擔(dān)違約金。法院綜合考慮競業(yè)限制補償金的數(shù)額、李某違反競業(yè)限制義務(wù)的情節(jié)、給用人單位帶來的實際損失、李某獲取的收益和對違反競業(yè)限制義務(wù)的行為的否定性評價等多種因素，依法確定李某應(yīng)向科技公司支付違約金33萬余元。據(jù)此，蘇州市吳中區(qū)人民法院依法判決李某向科技公司支付競業(yè)限制補償金3萬余元、違約金33萬余元。
