一般情況下,通常只問(wèn)最近的2-3段公司的經(jīng)歷，也會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查的信息來(lái)確定調(diào)查范圍。
比如,求職者就職的公司或崗位和現(xiàn)在這家公司的崗位非常接近,那么, HR就會(huì)對(duì)求職者就崗位很接近的這家公司的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查。這家單位有可能是求職者上家工作單位,也可能是離職多年的工作單位。
又如,求職者應(yīng)聘的崗位涉及競(jìng)業(yè)限制,那么, HR就要對(duì)求職者以往經(jīng)驗(yàn)中涉及到競(jìng)業(yè)限制的那家公司的工作背景進(jìn)行調(diào)查。
又如,求職者個(gè)人履歷以及面談過(guò)程中,對(duì)某個(gè)重要工作細(xì)節(jié)的描述比較籠統(tǒng),含糊,但這個(gè)工作細(xì)節(jié)對(duì)現(xiàn)在這家的公司的崗位具有重要的參考作用。這時(shí)候,我們同相關(guān)的公司取得聯(lián)系,以核實(shí)求職者提供的信息的準(zhǔn)確性。
背景調(diào)查涉及到的調(diào)查因素非常多, 具體選擇求職者過(guò)往經(jīng)歷工作的哪家或哪幾家單位進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)根據(jù)崗位需要進(jìn)行確定,不一定調(diào)查求職者所有的過(guò)往工作經(jīng)歷,也不一定只調(diào)查求職者最近的一份工作。
