您好!根據(jù)您的描述，與貴司簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的是貴司的高管，其屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條中規(guī)定的負(fù)有保密義務(wù)的人員，如其違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，貴司可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求該高管支付違約金，但還應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問(wèn)題，具體分析如下。
● 競(jìng)業(yè)協(xié)議與限制范圍
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，各企業(yè)都時(shí)刻注意保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者換工作確實(shí)可能會(huì)造成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的減弱，故企業(yè)采取與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式在合理期間內(nèi)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已十分普遍。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)進(jìn)行限制，達(dá)到用人單位在合理期間內(nèi)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的。中國(guó)的勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
據(jù)此，競(jìng)業(yè)限制的范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
● 貴司是否已向該高管支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
故在貴司要求該高管承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保已經(jīng)足額向該高管支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
● 收集該高管在新單位就職的證據(jù)
競(jìng)業(yè)限制是限制勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后最長(zhǎng)二年內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。故如果要求該高管承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任，應(yīng)當(dāng)以該高管與同貴司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位有勞動(dòng)關(guān)系作為前提條件，該高管入職新用人單位的證據(jù)是貴司需要提供的基本證據(jù)，如無(wú)法提供則需承擔(dān)舉證不能的后果。貴司在仲裁前應(yīng)當(dāng)著重收集該高管入職新用人單位的證據(jù)，這些證據(jù)包括但不限于勞動(dòng)合同書(shū)、錄用通知書(shū)、工資單、社保記錄、該高管在新用人單位的名片。
上述證據(jù)是競(jìng)業(yè)限制糾紛案件中較難取得的證據(jù)，貴司可以盡可能多地搜集一些該高管在該用人單位就職的間接證據(jù)或線索，比如新用人單位同事的證言、該高管出入新用人單位辦公區(qū)域的視頻等。必要時(shí)，貴司可以申請(qǐng)裁判機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，但也應(yīng)當(dāng)提供線索。
● 收集該高管入職的用人單位與貴司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的證據(jù)
勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系包括“生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品”和“從事同類(lèi)業(yè)務(wù)”。
在審查兩個(gè)用人單位之間是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)營(yíng)范圍往往是優(yōu)先納入考察范圍的。貴司可以查詢(xún)?cè)摳吖苋肼毜挠萌藛挝坏怯浀慕?jīng)營(yíng)范圍情況，如果該用人單位登記的經(jīng)營(yíng)范圍與貴司的經(jīng)營(yíng)范圍存在交叉或重疊，應(yīng)當(dāng)初步認(rèn)定存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
當(dāng)然，經(jīng)營(yíng)范圍不交叉重疊，并不代表兩個(gè)用人單位不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。在實(shí)踐中，除了對(duì)比用人單位登記的經(jīng)營(yíng)范圍外，還應(yīng)當(dāng)審查兩個(gè)用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)。故貴司除了查詢(xún)?cè)摳吖芫吐毜挠萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)范圍，還應(yīng)當(dāng)查詢(xún)?cè)撚萌藛挝粚?shí)際經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)與貴司經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)是否相同或相似。
