大家一定要明確意識到離職人員違反《競業(yè)限制協(xié)議》，不僅僅是關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金及違約賠償?shù)膯栴}，更嚴(yán)重的是極有可能會泄露自身的核心商業(yè)秘密，造成更巨大的損失。因此，當(dāng)企業(yè)遇到這種離職人員違反《競業(yè)限制協(xié)議》的情況，務(wù)必要第一時間委托專業(yè)的商業(yè)秘密律師跟進(jìn)處理。
如何證明離職人員違反了競業(yè)限制？我們總結(jié)了以下9點，大家不妨看看：
（1）能夠證明離職員工為競爭單位股東的競爭單位工商信息。
（2）離職員工從事競爭業(yè)務(wù)（比如銷售同類產(chǎn)品）的錄音錄像、撥打競爭單位電話確認(rèn)離職員工在其處工作的錄音錄像。
（3）離職人員連續(xù)多次進(jìn)入競爭單位的辦公場所，其在上班時間點手拿辦公文件走動，進(jìn)入辦公場所未受到安保人員阻攔詢問，與一般的探訪顯然不同。
（4）訂單的收貨地址、收貨人級聯(lián)系方式均為他人填寫，不能證明系離職員工本人或者其委托他人簽收的情況下，不能證明收件人（離職員工）在收貨地址處工作，更不能證明其在競爭單位工作。
（5）離職員工個人運營的微信公眾號、b站賬號在其離職后所運營盈利的內(nèi)容與單位業(yè)務(wù)相同。
（6）競業(yè)限制協(xié)議中約定了定期告知就業(yè)情況，如不告知便可以不用支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，離職人員實際未履行該告知義務(wù)，并不能證明其違反了競業(yè)限制義務(wù)，且單位在自行支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下要求返還，法院不予支持。
（7）離職人員在離職后未按照約定每月向用人單位告知其就業(yè)情況，而經(jīng)公證的錄像顯示離職人員在競業(yè)限制期間連續(xù)多個工作日于上班時間進(jìn)入B公司在本市的辦公場所，離職人員主張至B公司僅是以私人身份參加研討會，但是離職人員既就參加研討會一事無任何證據(jù)證明，又不提供實際工作地點及對實際在A公司工作的情況進(jìn)行舉證，不符合常理，結(jié)合A公司的經(jīng)營范圍本就包括服務(wù)外包及人力資源服務(wù)外包，故僅憑勞動合同、入職通知單、社會保險費的繳納及工資發(fā)放并不足以證明離職人員實際是為A公司提供勞動，用人單位主張錢柄樺在競業(yè)限制期間為B公司工作，具有高度蓋然性，法院予以采納。
（8）只提供離職員工有規(guī)律的出現(xiàn)再廠區(qū)門口的照片，不能證明其在競爭單位工作。
（9）在于競爭單位具有關(guān)聯(lián)關(guān)系公司（比如競爭單位的員工通過股權(quán)代持設(shè)立的非競爭單位）就職可以認(rèn)定為競業(yè)行為。
以上只是大致歸納了離職人員違反競業(yè)限制的表現(xiàn)形式，至于怎么樣才能夠搞到合法、有利的證據(jù)，這些當(dāng)然還是要交給專業(yè)的商業(yè)秘密律師去處理，因為他們旗下都會有專業(yè)的取證團(tuán)隊。
