一、通過法院調(diào)查取證
通過這種方法，可以要求調(diào)查的常見證據(jù)包括但不限于：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄；
（2）房公積金的繳納記錄；
（3）個(gè)人所得稅的代扣代繳記錄；
（4）第三方公司與新雇主的合作協(xié)議。
企業(yè)需要向法院提交申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明：被調(diào)查人的姓名、單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)名稱或者內(nèi)容，需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因、其要證明的事實(shí)以及明確的線索。
由于這一方法僅能在法院審理階段有效使用，企業(yè)需要靈活運(yùn)用訴訟技巧，使案件盡快進(jìn)入法院審理階段。
二、申請(qǐng)法院責(zé)令競業(yè)人員提交書證
一般而言，競業(yè)人員所持有的有一些書證能夠直接或者見面反映其違反競業(yè)限制義務(wù)的情況，比如競業(yè)人員的勞動(dòng)合同。競業(yè)人員與第三方公司可能沒有簽訂勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同為后續(xù)補(bǔ)簽，這將反映其與第三方勞動(dòng)關(guān)系的真?zhèn)?。競業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同記錄了其工作崗位和部門，這能間接反映競業(yè)人員是否在實(shí)際從事與原崗位相同或相似的工作，進(jìn)而反映競業(yè)人員是否在實(shí)際從事競業(yè)行為。
除此之外，企業(yè)還可以要求競業(yè)人員提供錄用通知書、電話通話記錄、微信或短信溝通記錄等，這些也可能反映是否存在違約情況。
企業(yè)需要向法院提交申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明：所申請(qǐng)?zhí)峤坏臅C名稱或者內(nèi)容、需要以該書證證明的事實(shí)及事實(shí)的重要性、競業(yè)人員控制該書證的根據(jù)以及應(yīng)當(dāng)提交該書證的理由。競業(yè)人員否認(rèn)控制書證的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定、習(xí)慣等因素，結(jié)合案件的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)于書證是否在競業(yè)人員控制之下的事實(shí)作出綜合判斷。競業(yè)人員無正當(dāng)理由拒不提交的，人民法院可以認(rèn)定原雇主所主張的書證內(nèi)容為真實(shí)。
