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離職員工違反競業(yè)限制應(yīng)該如何證據(jù) 首先是通過各方渠道了解員工的合同簽訂和社會保障支付情況。即使有關(guān)部門不能為公司提供證據(jù)，只要事實存在，法院也可以在訴訟過程中申請調(diào)查取證?？紤]到訴訟的需要，公司可以考慮通過以下方式收集證據(jù)：
(1)在競爭對手公司外安排專人“蹲守”收集員工每天上下班的視頻證據(jù)；
（2）向員工發(fā)送快遞，以快遞簽收或快遞錄音為證據(jù)；
(3)委托獵頭公司獵聘人員，讓員工自己主動“交代”當(dāng)前就業(yè)情況；
（4）主動致函競爭對手，強調(diào)侵犯商業(yè)秘密的連帶責(zé)任。
我公司與律師事務(wù)所、公證處合作，收集離職員工違反競業(yè)限制的證據(jù)，包括但不限于公司名稱、職位、業(yè)務(wù)和領(lǐng)域、研發(fā)產(chǎn)品，以及是否私下為競爭公司提供業(yè)務(wù)幫助。