要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，是企業(yè)在激烈的商業(yè)競爭中保護(hù)自身商業(yè)秘密，以及防止競爭對手惡意挖角等的重要手段。而另一方面，從同業(yè)公司橫向招聘是企業(yè)獲取人才的最有效途徑之一。所以實(shí)踐中有些企業(yè)會通過規(guī)避、隱匿等方式協(xié)助負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員（“競業(yè)人員”），阻礙原企業(yè)的競業(yè)限制調(diào)查取證和法律行動。一種常見的做法是，新雇主安排競業(yè)人員通過一家沒有同業(yè)關(guān)系的第三方公司簽訂勞動合同及處理工資福利，但競業(yè)人員實(shí)際上在為新雇主工作。這種情況下，要對違約行為進(jìn)行調(diào)查取證存在較大難度，成本和風(fēng)險(xiǎn)也比較大。筆者認(rèn)為企業(yè)可以重點(diǎn)關(guān)注以下三種方法：
通過法院調(diào)查取證
通過法院進(jìn)行調(diào)查取證的方式主要有兩種：一是申請法院出具調(diào)查令，原雇主持調(diào)查令進(jìn)直接行調(diào)查，二是申請法院直接進(jìn)行調(diào)查。企業(yè)可以通過這種方法來對自己難以直接取得的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查取證。
通過這種方法，可以要求調(diào)查的常見證據(jù)包括但不限于：（1）社會保險(xiǎn)的繳納記錄；（2）住房公積金的繳納記錄；（3）個人所得稅的代扣代繳記錄；（4）第三方公司與新雇主的合作協(xié)議。
企業(yè)需要向法院提交申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明：被調(diào)查人的姓名、單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)名稱或者內(nèi)容，需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因、其要證明的事實(shí)以及明確的線索。
由于這一方法僅能在法院審理階段有效使用，企業(yè)需要靈活運(yùn)用訴訟技巧，使案件盡快進(jìn)入法院審理階段。
要求競業(yè)人員提交書證
一般而言，競業(yè)人員所持有的有一些書證能夠直接或者見面反映其違反競業(yè)限制義務(wù)的情況，比如競業(yè)人員的勞動合同。競業(yè)人員與第三方公司可能沒有簽訂勞動合同，或勞動合同為后續(xù)補(bǔ)簽，這將反映其與第三方勞動關(guān)系的真?zhèn)?。競業(yè)人員簽訂的勞動合同記錄了其工作崗位和部門，這能間接反映競業(yè)人員是否在實(shí)際從事與原崗位相同或相似的工作，進(jìn)而反映競業(yè)人員是否在實(shí)際從事競業(yè)行為。
除此之外，企業(yè)還可以要求競業(yè)人員提供錄用通知書、電話通話記錄、微信或短信溝通記錄等，這些也可能反映是否存在違約情況。
企業(yè)需要向法院提交申請書，申請書應(yīng)當(dāng)載明：所申請?zhí)峤坏臅C名稱或者內(nèi)容、需要以該書證證明的事實(shí)及事實(shí)的重要性、競業(yè)人員控制該書證的根據(jù)以及應(yīng)當(dāng)提交該書證的理由。競業(yè)人員否認(rèn)控制書證的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定、習(xí)慣等因素，結(jié)合案件的事實(shí)、證據(jù)，對于書證是否在競業(yè)人員控制之下的事實(shí)作出綜合判斷。競業(yè)人員無正當(dāng)理由拒不提交的，人民法院可以認(rèn)定原雇主所主張的書證內(nèi)容為真實(shí)。
當(dāng)事人到場接受詢問
按照新證據(jù)規(guī)則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就案件事實(shí)作真實(shí)、完整的陳述。許多競業(yè)限制案件開庭審理時，競業(yè)人員為了回避對案件事實(shí)進(jìn)行陳述，選擇自己不到庭，由代理人到庭進(jìn)行陳述。代理人則會以不了解情況、需要與當(dāng)事人核實(shí)等方式進(jìn)行拖延，使案件陳述敷衍了事、不了了之。
企業(yè)可以向法院提交申請，要求競業(yè)人員本人到場，就案件事實(shí)進(jìn)行直接陳述，并就案件的有關(guān)事實(shí)接受詢問。企業(yè)還可以結(jié)合案件事實(shí)和證據(jù)情況，追問或質(zhì)疑競業(yè)人員的實(shí)際工作情況及相關(guān)細(xì)節(jié)，使其隱匿行為漏出破綻。企業(yè)甚至可以進(jìn)一步根據(jù)競業(yè)人員的陳述和回答情況，以當(dāng)事人和代理人故意作虛假陳述妨礙人民法院審理為由，向法院提出對其進(jìn)行處罰。
新證據(jù)規(guī)則為競業(yè)限制調(diào)查處理提供了“新方法”，不過，企業(yè)仍然需要提前調(diào)查獲得一定線索，在申請時充分說明理由，并輔以其他證據(jù)，以便在案件審理中爭取法庭的充分認(rèn)可。
